事件舆评丨员工休产假16年，国企用人不应如此宽容

10月15日，吉林一公司发布通告称，有4名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。

10月17日，事件由新京报报道后引起关注并登上新浪热搜。据了解，其中一名员工张某某离岗时间最久，从2008年8月至今已有16年。

张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。吉林森工集团相关负责人透露，共筛查出16人参保但没上班，正在处理。涉事公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。

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舆情趋势 /  Boryou

根据博约新媒体大数据舆情监测中心数据显示，10月15日0时至10月20日16时共监测到相关信息95358条。

1、舆情走势分析

舆情走势图

通过舆情走势图可知，相关话题自10月17日起讨论度不断升高，话题热度呈单峰状态。随着相关信息在客户端、微博等社交媒体传播，其舆情声量在10月18日攀升至最高，相关信息传播量为48215条，随后，舆情热度有所回落，但仍有一定的热度。

2、信息来源分析

信息分布比例图

从信息分布情况看，监测时间段内，监测到总信息95358条，客户端是主要传播平台，共41888条（占比43.92%），其次是视频23974条（占比25.14%）、微博21570条（占比22.62%）、网站5806条（占比6.09%）、互动论坛1286条（占比1.35%）、微信827条（占比0.87%）、数字报7条（占比0.01%）。

3、关键热词

关键词云图

从关键词云图来看，本次事件讨论热度较高的关键词主要为“员工”“上班”“16年”“擅自离岗”“离岗”“国企”等。

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舆论观点 /  Boryou

网民观点

1、提及体制内外工作待遇差距大的问题

近年来，考公考编的人数逐年递增，社会普遍认为央企国企工作比私企工作更加稳定，待遇更加丰厚。社会上相当一部分企业并没有依照法律保护劳动者的相关权益，多年以来普通劳动者本就积怨已深，该事件的发生更是加深了人们对于体制内工作有特权的刻板印象。

新浪微博网友@是一朵小蘑菇呀 表示：私企3天不见人就自动离岗离职了，国企央企待遇就是好，16年了还能回来

新浪微博网友@被-17迷住的angel 表示：还是国企福利好，16年没上班，都没人管的吗？太有意思了，真不知道说领导好还是单位好，哈哈哈。

2、认为相关企业人员管理松散

此次事件中的涉事人员中，有一名员工张某某离岗时间长达16年，且其丈夫表示张某某下周仍可以回公司正常上班，对此部分网友感到疑惑。吉林省人力资源和社会保障厅的一名工作人员在接受记者采访时表示，如果长时间不到单位上班，按照公司规定可以进行辞退处理。对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员也感到困惑，并表示具体情况得问公司人事部。

新浪微博网友@默默姐爱定投 表示：要么单位撒谎的，要么员工撒谎了，什么样的企业可以管理这么松散。不上班，还工资照拿，这样的企业管理肯定有问题嗯，估计就是国企，员工可能是哪个领导的亲戚。普通人离岗16天都不可能的。

新浪微博网友@乃甜晴晴 表示：国企的管理机制是不是有问题？现在找一个人比较简单吧，为何选择登报呢？那么这么多年的五险一金是不是就白白地让企业承担了呢？居然声称7天内回来工作还可以安排岗位，真的让大家大开眼界，像如此的国有资源流失，挂名吃空饷的行径，应该走司法程序而不是隔空喊话求对方回来工作！

3、认为“吃空饷”现象普遍存在，应加大整治力度

也有部分网友关联以往涉央企国企员工管理的负面旧闻，如“教师病休25年编制消失”等，提到自己身边或多或少听过有人吃空饷的故事或见闻，认为吃空饷并不是个例，这种行为浪费社会资源，纵容不劳而获，相关部门应该加大对此的整治力度。

抖音网友@不够犀利 表示：好多有这种情况。这不是私企，是国企哦。不奇怪吧？一辈子没上几天班，工资照样拿，而且养老金，公积金都比别人高。

新浪微博网友@阿超_港媒视点 表示：长期为未在岗员工缴纳社保，实质上就是一种资源的浪费和管理上的漏洞。这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的公平原则。

媒体观点

1、《南方都市报》：擅自离岗16年还留着编制，这样的“温情”太过了

反正不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，哪怕是没有发放工资，公司为这帮长期离岗人员同样在支付着基础的人力成本，不得不说这是一种纵容。既然对长期离岗人员的最终处理，所要援引的依据包括了吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》，那么就同样有必要深究在此之前的十数年间，当地各类“吃空饷”问题专项整治行动为何在涉事企业没有得以深入？如果说，一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那么现在同样没发工资却缘何要按“吃空饷”的通知来整治？

员工都擅自离岗16年了，单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代

2、证券日报：泉阳泉子公司登报催员工返岗引热议，业绩下滑被指管理混乱

这份通告引发了公众对国企员工长期不在岗问题的关注。据公司相关负责人称，原计划在2019年处理这四名员工，但因客观原因而推迟。但通告中提到的2020年才离岗的员工，引发了关于公司是否对离岗人员处理拖延的质疑。

专家看来，这种管理乱象不仅在短期内使公司无端支出不必要的运营成本，更会给公司的长远发展带来负面影响，长此以往、员工士气必然大受打击。其次，可能会导致员工失去对管理层管理能力的信心，可能会对公司的合规、风控部门的职能发挥造成负面影响。最后，管理乱象的存在或提示公司可能仍有其他乱象，或者提示公司缺乏处理乱象的能力，都会对公司的声誉形象和投资者信心造成负面影响。

3、红星新闻：国企员工擅自离岗16年，前后矛盾的回应仍有疑问待解

整治“吃空饷”进行了那么多年，值得追问的是，此次事件暴露的可能“吃空饷”情况，牵扯到多少当事人，涉事企业理应刀刃向内彻查一番。无论如何，涉事企业应该从中吸取什么教训，采取什么措施？这才是值得关注的真问题。相比之下，所谓“企业福利”显然只是网友的一种调侃——企业如此管理，其经济效益也自然可以想象。

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舆情总结 /  Boryou

体制内的工作待遇一直以来都是敏感的话题，近年来涉体制内员工的负面舆情频频登上热搜，大多此类舆情的评论都集中在公众认为体制内的工作存在诸多的便利和好处，每一次都在加深央企国企与普通劳动者的隔阂和误解，作为国家的重点企业，确实应做好保障劳动者权益的表率，但是需要有个度，需要有个标准和底线。对此，该类事件的发生也给我们提供了一些启示：

最主要的一点就是需要改进和规范人事管理，企业需要不断地改进健全人事管理制度，对于员工的考勤、离岗等行为要有明确的规章制度，并严格执行。这起事件中，涉事企业在人员管理和追踪方面存在一定的困难，但困难不应该成为忽视规则的借口。企业应该采取更加积极的措施，比如通过法律途径来解决这类问题。同时，企业也应该反思，如何改进管理流程，防止类似事件的发生。

其次面对已经发生的舆情，企业应该提供清晰、透明的信息，避免前后矛盾的回应，这样才能减少公众的质疑和不满，在这起事件中，涉事公司对于离岗员工的情况解释存在矛盾之处，引发了公众的进一步质疑。

另外，必须承认的是国企和私企在员工待遇上存在一些差异，这些差异可能会引发公众对公平性和效率的关注。该问题根本原因还是目前的就业劳动市场不够规范的问题，要解决这个问题我们还有很长路要走，国家需要促进国企和私企之间的公平竞争，提高劳动者的待遇，同时确保经济的健康发展和社会的稳定。