事件舆评丨校招严禁限定92高校：英雄何日能不问出处？

日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。

《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平，严格落实校园招聘“三严禁”，即严禁发布包含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。

11月13日下午包括澎湃新闻、央视新闻、新京报等多家媒体相继报道有关内容，梨视频发布话题#校园招聘严禁限定92高校#，话题一经发布即引发网友热议，微博、抖音等平台相继出现大量有关就业形势以及未来趋势的讨论，引人深思。

01舆情趋势 / Boryou

根据博约新媒体大数据舆情监测中心数据显示，11月12日0时到11月14日22时共监测到相关信息3.5万，互动声量达到649.57万。

1、舆情走势分析

舆情走势图

通过舆情走势图可知，该舆情从14日凌晨开始发酵，由央视新闻报道了关于严格落实校园招聘“三严禁”的报道，随后，澎湃新闻、新京报等17家媒体相继加入报道，使得话题热度持续上升并于11月14日8时迎来峰值。在此期间，信息传播速度达到了1082.33条/小时。

2、信息来源分析

信息分布比例图

从信息分布情况看，监测时间段内，监测到总信息35925条，客户端是主要传播平台，共13610条（占比37.88%），其次是微信9307条（占比25.91%）、微博7155条（占比19.92%）、视频3772条（占比10.5%）、网站1765条（占比4.91%）、互动论坛286条（占比0.8%）、数字报30条（占比0.08%）。

3、关键热词

关键词云图

据关键词云图显示，本次舆情事件“就业”“高校”“严禁”“校园招聘”“落实”等关键词受到广泛关注。

02舆论观点 / Boryou

网民观点

1、政策出发点是好的，但是不见得能左右市场的选择。

有不少网友表示，有政策改善校园招聘“学历大于能力”的不良环境是好事，只是往往政策落实力度不够，看似企业都按照规则发布招聘信息，但实际上市场优先选择名校光环的现象难以改善，治标不治本。

微博用户@语逻老王：好事，平等就业本来就应该成为共识。也担心，政策可能决定不了市场的选择。但无论如何，向前迈进一步总好过原地踏步。影响市场选择的关键因素，还是在于高校能输送更多符合就业市场需求的毕业生，也需要就业岗位的增加。

2、就业环境严峻，名校已不是就业的青云梯。

有不少网友认为，随着高校毕业生一年比一年多，加上疫情和经济下滑，如今的就业压力即便是名校生也常常四处碰壁，政策无非是增加HR的简历筛选工作。

微博用户@姑吧啦：上有政策下有对策，在简历环节筛选就行了，可能还会加大HR的工作量。现在985211也有很多学生就业困难，名牌大学不再是青云梯了。

3、新政策治标不治本，重点还是增加就业机会。

有网友表示，政策无法左右企业招聘规则，招聘人数有限，相应的限制条件自然就会增多，想要改善就业的严峻环境，还是应当把注意力放在如何提供就业岗位、增加就业机会上。

微博用户@永远喜欢昌邑路：治标不如治本。不如让企业多招点人，这样既能够自然地减少非985、211的限制，缓解失业问题，又能通过把工作平摊给更多人，减少人均工作时间，落实劳动法。一举两得。

媒体观点

1、极目新闻：政策促进了公平竞争，一定程度上打破了就业因学校层次产生的不平等。

《通知》明确指出，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，这是一个强烈的招聘信号。既有利于遏制不良的招聘风气，也有助于保障各类学生平等竞争的权利，还有助于促进各类人才高质量充分就业。人才不问出处，创新不问出身，谁有本事谁揭榜，靠的是真才实学，靠的是肚子里有货。谁能为国家做贡献就应该支持谁，谁能为社会创造价值就应该重用谁，与他是什么学历、什么学校毕业，没有太大关系。如果只盯着过去的一纸文凭，就先入为主地打上刻板印象，既不利于充分释放人才活力，也不利于科学合理配置人力资源。

2、新京报：隐形就业歧视同样不应该忽略。

早在2013年，在教育部印发的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中就提出了这个“三个严禁”，之后每年教育部都会重申，而每年都会引起舆论关注。

这一方面反映了教育部治理就业歧视、倡导公平就业的决心，而另一方面也暴露出大学生就业中仍存在学历歧视“老大难”问题。值得注意的是，“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”这一治理学历歧视的规定还存在两大局限。

其一，这是针对教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，即校园招聘，而对于社会招聘，则基本“管不着”。这很大程度影响了“禁令”的效力。从近年来媒体曝光的学历歧视问题看，非985、211不录，主要发生在大学生自主应聘的社会招聘中，甚至有用人单位强调求职者的“第一学历”，哪怕是985高校博士毕业，如果本科就读于普通院校也会被“PASS”掉。

其二，禁令要求的是在招聘信息（广告）中不得出现限定985高校、211高校等字样，这针对的是有形的、明目张胆的学历歧视，而当前存在的学历歧视，更多是隐形的。即在公开的招聘广告中，没有限定只招985高校、211高校毕业生，而在具体招聘中却用学历作为筛选标准，把非985、211院校毕业生的简历扔在一边。

03舆情总结 / Boryou

2013年，我国持续强调就业优先战略，2016年，提出深化供给侧结构性改革中的就业政策调整，在新冠疫情期间，就业政策也作出了相应的改动，例如发放就业补贴、鼓励企业吸纳就业等。之所以不断出台各种政策来改善、推动就业，还是因为就业问题是广大群众关注也牵扯最广的问题。

此次出台的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出禁止校园招聘限定92高校，很多人认为这一规定有一定的积极意义，一定程度上打破了学历歧视的壁垒，让更多普通高校的毕业生能够获得平等的竞争机会。过去一些单位在招聘时明确限定 985、211 高校，使得其他高校毕业生连参与竞争的资格都没有，而实际上普通高校也有优秀的学生，他们的能力不应被学历背景所掩盖。新规有利于各类人才高质量充分就业，是对就业公平的有力推动。国家的发展需要各类人才，所谓人才不问出处，创新不问出身。该规定与国家倡导的人才发展理念相契合，有利于充分释放人才活力，让更多有才能的人能够为国家的发展作出贡献。

一些网友则担心规定在实际执行过程中会遇到困难。例如，有资深 HR 表示，在简历初筛阶段，出于招聘时间和成本等现实因素的考量，他们仍然会倾向于优先选择 985、211 毕业的学生。虽然招聘信息中不能明确限定高校，但在实际操作中可能存在隐性的筛选。

此外，规定本身也存在一定局限性，有人指出，教育部的 “严禁” 针对的只是校园招聘，对于社会招聘和地方政府招聘却没有明确的限制。在社会招聘中，有的地方政府、国有企业和事业单位在招聘时，仍然会明确表示要招 “双一流” 的毕业生，这使得就业歧视现象仍然可能存在。

因此，虽然规定的出台有其积极意义，但还是有完善和优化的空间，中国青年报指出，对于高校而言，要进一步完善高校分类评价体系，告别 “用同一把尺子衡量所有高校”，让不同类型的高校都能够发挥自己的特色和优势，其培养的人才也能够得到更多的认可。

用人单位也需要更新人才评价方式，建立科学合理的人才选拔机制，更多地以实际能力为导向延揽人才，而不是仅仅看重学历背景 。